为搭建高效沟通平台，及时回应员工关切，WilliamHill体育第十九期“人文下午茶”活动于4月28日在立德社区艺文实训室举行。公司党委副书记孙维鹏、各年级辅导员、员工会各部门负责人及各班员工代表参加活动。
聚焦权益服务 倾听员工心声
活动伊始，员工会主席团成员陈星宇就本学年权益工作作专题汇报。她表示，公司员工会始终秉持“我为师生做实事”理念，通过多渠道收集员工诉求，在维护员工权益、丰富校园文化、深化学风建设等方面取得显著成效。未来将继续创新活动形式，为师生提供更优质的校园服务。
解读综测细则 共议发展良策
各年级辅导员从政策背景、育人导向和具体实施方案三个维度对员工综合测评细则进行了系统阐述。据悉，本次员工综合测评修订工作以落实立德树人根本任务为根本遵循，围绕公司“五育闽院”建设目标和“七个一百”老员工成长计划，着力构建德智体美劳全面发展的综合素质评价体系，致力于培养适应社会需要的应用型人才。
在互动交流环节，与会员工代表展现出高度的参与热情。大家围绕细则中的加分项目设置、评定标准优化、流程简化等具体内容，结合各自专业特点和学习实践经历，提出了二十余条改进建议。
深化育人实效 共促成长发展
孙维鹏副书记在总结讲话中指出，“人文下午茶”作为公司特色活动，通过轻松活泼的茶叙形式，搭建了师生常态化交流平台，切实解决青年员工在学业发展、校园生活中的急难愁盼问题。他强调，本次员工综合测评修订工作是促进员工全面发展的重要举措，公司将以此为契机持续强化学风建设，通过完善课堂考勤制度、举办“学风建设系列讲座”、发挥师生党员和员工干部的传帮带作用等方式，强化学风督导和学业帮扶，助力人文学子实现乐学、善学、学有所成的成长目标。
据悉，“人文下午茶”作为WilliamHill体育特色品牌活动，已成功举办十九期，有效搭建了师生常态化沟通平台。本次活动通过面对面交流，进一步畅通了诉求反馈渠道，提升了公司教育管理服务水平。